Mobbing e o mesmo que assedio moral

Você sabe o que é mobbing?

Mobbing é o mesmo que assédio moral.

Fonte http://www.assediados.com/2012/07/empresas-diversificam-acoes-para.html?showComment=1341784504442#c5012853780000818130

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Também conhecido como mobbing, o assédio moral consiste em constranger pública e repetidamente a vítima por meio de agressões pessoais e psicológicas no ambiente laboral.

As práticas mais comuns de mobbing são:

- Atribuição de tarefas inúteis ou degradantes;

- Desqualificação ou críticas em público;

- Isolamento ou inatividade forçada;

- Ameaças explícitas ou veladas;

- Exploração de fragilidades psíquicas e físicas;

- Limitação ou proibição de qualquer inovação ou iniciativa do trabalhador.

Como é bem explorada por estudiosos, a dificuldade de o assediado conseguir provas é fato, e não é segredo que quase ninguém queira se comprometer dando ao colega 'provas testemunhais' que podem lhe custar a própria cabeça. 
Muitos advogados são de fato o grande problema de um assediado, por construírem teses pobres e inconsistentes, fazendo com que seus defendidos sejam vistos como mentirosos e aproveitadores. 


Nosso conselho aos assediados:


1. Use sua inteligência para conseguir todas as provas possíveis.

2. Fuja de advogados inexperientes, desconhecidos e inexpressivos.

3. Dê preferência a grandes escritórios, ou ainda que pequenos, com experiência comprovada em processos trabalhistas e em especial por assédio moral.

4. Se na sua cidade não há nenhum profissional em quem possa confiar, procure em outra cidade maior ou na capital do seu estado e de preferência com indicação de idoneidade e honestidade.

5. Dê preferência a escritórios que lhe cobrarão uma porcentagem apenas ao final do processo. 

6. Não deixe de procurar ajuda médica e psicológica durante o longo e doloroso processo.

7. Sua família e amigos precisam estar cientes do que você está vivendo. Não se isole e também não queira parecer mais forte do que é.